[MÚSICA] Bienvenidos a este video clase. En esta oportunidad, vamos a revisar cómo interpretar una oferta laboral. La verdad es que cada vez más las ofertas laborales están en línea, estén en una página, estén en portales. Por tanto, no es como antes que uno revisaba el periódico, ¿verdad? Y el periódico muchas veces estaba, habían pequeños espacios, o lo que sucede es que te colocan el aviso en el periódico y te colocan un link para revisar la oferta laboral. Entonces, aquí vamos a revisar ciertas recomendaciones al momento de revisar una oferta laboral. Primera cosa relevante que tenemos que considerar es que las ofertas laborales tienen un fin, y ese fin es llamar la atención para atraer y reclutar al trabajador indicado, por tanto, va a agrupar o va a tratar de atraer al trabajador en las condiciones que la institución pretende atraer. Le van a colocar, va a estar intencionado, es decir, va a usar el lenguaje con que quiere atraer a la persona, y, por tanto, comprender que cada oferta tiene un objetivo, y es parte de tu trabajo descubrir ese objetivo, ¿qué quiere esta empresa? Un segundo recomendación tiene que ver con aprender a leer entre líneas. Los avisos están todos intencionados para que sea comprendido por el perfil adecuado, por tanto, las palabras están intencionadas, están cuidadas; por tanto, la pregunta es ¿cuáles son las características que están buscando las empresas? Pero también ¿cómo se ajusta a mi perfil ese requerimiento? Debo aprender a interpretar lo que ahí dice, no solamente tengo que pensar, ser literal, en el fondo, el peor recomendación que yo le puedo hacer al momento de buscar trabajo, de encontrar un llamado, una oferta laboral, es leerlo de manera literal. Las ofertas hay que interpretarlas, hay que leer entre líneas, hay que estudiarlas. Un tercer elemento tiene que ver con leer el título de la oferta y darle sentido. Tenemos que comprender que no siempre el título dice todo lo que quiere o se requiere en esa profesión, ese puesto laboral. Muchas veces también tenemos que comprender que el mismo cargo en distintas organizaciones, distintas empresas, se llama de distinta manera, pero la función es la misma, entonces, no sé, que diga, no sé, responsable de software x, y la verdad es que yo sé responsable de software alfa. Sí, pero es que cuando va a las funciones, son las mismas, lo que cambia es el nombre. Tercero, tiene que ver con que hay que mirar el cuerpo y la explicación de la oferta, y luego, esa explicación de la oferta, miro nuevamente el título y hago una relación. Ahora, si no sabes con claridad a qué se está implicando, a qué se está intencionando, busca, indaga, solicita, busca más información, busca qué significa, qué eventualmente implica este cargo, este elemento. Sin eso, claramente también podemos correr el riesgo de no comprender lo que se dice, o sea, creer que sabemos lo que pide, pero realmente nos damos cuenta de que no sabemos lo que pide. Indaguen, lo que se dice este término, googleen, busquen qué implica ese cargo, esa oferta en términos de la denominación y en términos de la función, etcétera. El cuarto tip; cuando habla de la experiencia. Hay el típico que dice no, pero es que yo no tengo experiencia, entonces, lo que ustedes tienen que comprender es qué se está solicitando. ¿Se pide experiencia técnica o se pide experiencia en el ámbito del área? Usted debe de comprender que si usted estudió una ingeniería mecánica, usted tiene experiencia en el ámbito, en el área. Tal vez no la técnica, no del quehacer, pero sí del área. Entonces, tenemos que comprender, interpretar esa experiencia. También ahí es muy importante comprender que la experiencia también se adquiere por práctica, por pasantía, por experiencia, por trabajo ocasional y que ustedes generaron en empresas o en organizaciones, eso hay que valorarlo, por eso es tan importante que dentro de su mundo, de su proceso formativo, tener experiencias que lo ayuden a vincularse con su quehacer, you eso dan elementos de experiencia, y por otra parte comprender que cuando la empresa pide experiencia, es porque lo que quiere es ahorrar tiempo y dinero en la inserción laboral inicial. Ahora, sin embargo, yo siempre recomiendo, mire, si usted presenta un muy buen currículo, una muy buena entrevista, y eventualmente intenciona todo esto, y colocó los énfasis que había que colocar, generalmente las empresas, las organizaciones contratan, incluso como trainee, como iniciándose en el proceso de los puestos laborales. Por tanto, no deseche a primera instancia solamente a alguien porque le pide tantos años de experiencia, lea bien. Coloque atención sobre las competencias genéricas o blandas. Hoy día, cada vez más las empresas piden proactividad, responsabilidad, comunicación y liderazgo, y suelen ser tan importantes y a veces más importante que las técnicas. Es saber trabajar con otros. ¿El cómo sabe el empleador sobre eso? No solamente porque te observa, te mira en el puesto laboral, sino también por tu currículum social y las actividades extracurriculares. Participación o liderazgo de grupos o asociaciones, la práctica de algún deporte, sobre todo colectivo, o toda aquella actividad que necesariamente no se vio dentro de las clases, del aula, pero que ayuden a evidenciar estas prácticas. Por tanto, mira también que estos cargos piden esas cosas, piden cada vez más solicitan ciertas habilidades, ciertas competencias genéricas o blandas, y trata de demostrarlas y de insertarlas tanto en tu discurso en la entrevista, como también después en la hoja de vida o del currículum vitae. Sexto tip, identifica palabras claves. Todas las ofertas tienen palabras claves. Dijimos hace un poco atrás, las palabras están estudiadas, por tanto busca las palaras claves, identifícalas, porque, pues, te van a ayudar a intencionar el currículum, y después la entrevista ocupa el mismo lenguaje que ocupa el llamado, porque te va a ayudar a intencionar, te va a ayudar a colocarle sentido, a sintonizar con quien te está requiriendo como empleado, es decir, te va a ayudar a perfilar también tus características con las características de la empresa, a alinear. La palabra clave es una suerte de alineadores entre requerimiento y, eventualmente, el ofertante, o sea, tú que estás buscando trabajo. Y, finalmente, el séptimo tip, lo que puedo recomendar es, mira, utiliza la oferta como gran orientador. Una cosa importante, cuando tú veas la oferta y se identifique la organización o la empresa, busca más información de la empresa, conoce su misión y visión, mira lo que hace, mira lo que no hace, sus productos, sus servicios, etcétera. Estudia la empresa, ¿por qué? Porque te permite intencionar ¿Para qué? Para orientar la entrevista y claramente ser capaz de decir mira, yo estoy alineado con lo que ustedes hacen. Pero una recomendación súper importante, cuando encuentres un mismo tipo de trabajo en dos llamados distintos, en dos publicaciones distintas, analiza ambas o varias y trata de triangular, de analizar cuáles son las características comunes que está solicitando el mercado laboral, porque te va a ayudar a ti a comprender más lo que está solicitando el mundo del trabajo, pero sobre todo a comprender más como tú debes alinear tus competencias, tu formación, tus opciones también de tu trayectoria laboral con la necesidad que está solicitando eventualmente el puesto laboral. Bueno, espero que estas siete tips o estas siete argumentaciones te pueden ayudar a interpretar de mejor forma una oferta laboral. [MÚSICA]
